人事人才
智力题: 1、100白球100黑球,每次拿出两个,如白+白,则放一个黑球进去,黑+黑,也放个黑球进去,白+黑,放个白球进去,直到只剩下一个球为止,问剩下黑球的概率。
07-07
1.一股份有限公司于某年8月首次公开发行股票,所筹资金由于客观情况发生变化,未能用于招股说明书所规定的项目,而是经董事会决定用于另外的项目。由于该项目所需资金较多,公司董事会决定再次募股,并就新股种类
07-07
德尔福集团是全球最大的汽车系统和零部件生产制造商,为客户提供品种齐全的汽车系统,零部件和模块。今天成电的就业办老师介绍说,德尔福是汽车界的华为,从来不在媒体上打广告。大家看看从美国空运过来的笔试题目
07-07
Twoanswerarecorrect. Ihaven\'tseenMarkforsuchalongtime. A:Howmanychildrendoeshehave? B:Howmanychildrendohehave?
07-07
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。 答:岗位职责: 1、招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;
07-07
题目分为公共试题和逻辑试题两个部分。 公共试题是一道超级简单的逻辑推理外加一道作文,作文还是蛮难的,是写一封email,详细描述遇到的技术问题,向别人求助,而且要写出来自己已经想过的解决这个技术问题的
07-07
Youwillhave3hourstotakethisexam.Thisexamcontains19pages,andisspanidedinto4sections.Duringthisexam,youareNOTallowedtouseanycomputers,calculators,orotherelectronicdevices.Pleasereviewthequestionsfir
07-07
1.Basedonyourunderstandingofthefollowingjavarelatedtechnologies: servlets,JavaServerPage,JavaBeans,EnterpriseJavaBeans,howdoyouthinkthesetechnologiesareworktogetherorareappliedinthedevelopment
07-07
最新2022(或历届)年又迎来了新一轮的招聘高峰期,各大名企也纷纷展开了招聘序幕,下面是最新2022(或历届)年神州数码笔试题目现在分享给大家,希望对求职者们的参加笔试有帮助。
07-07
一、工作能力测试(100分钟)题型:选择题,每部分20题 包括数量分析部分(主要是小学应用数学题+一些概率题目),图形推理部分(看图形找规律),阅读理解部分(读很多短文主要涉及一些公司管理的问题,人力资源绩
07-07
第一,谈谈final,finally,finalize的区别。 final?修饰符(关键字)如果一个类被声明为final,意味着它不能再派生出新的子类,不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为abstract的,又被声明为final的。将
07-07
1、三极管处于饱和状态时,发射结______偏,集电极_____偏。三极管处于截止状态时,发射结______偏,集电极_____偏。三极管处于放大状态时,发射结______偏,集电极_____偏。
07-07
一、寻找题干成立的大前提 前提型试题是在题干中给出结论和部分前提,要求从备选项中找到另一部分前提来将推理补充完整的试题。此类试题的题干中往往给出小前提(即推理的条件)和结论,要求寻找到一个大前提将
07-07
做列表法推理笔试题,如果不列表而是单凭想像,往往容易混乱,难于理清头绪。因为列表法推理笔试题有时题干中所涉及或所列出的事物情况比较多,而且又具有一定的表列特征,这时候就可以采用列表的方法迅速寻找到
07-07