职业规划书
近日,一则大学生当送气工的新闻引起了很多人的关注。从大学生到送气工,暂且不论是非,只是就人才方面来说,似乎有大材小用之嫌。这位当事人到目前为止与其说心甘情愿的做着送气工,还不如说是因为没有找到更好
07-07
房地产业一直以来都是国民经济中的支柱产业,在国家十一五计划中,“中部崛起”又被定为国家战略,房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队,建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机
07-07
大家心目中的优等生是什么样的?学习成绩出类拔萃,德智体美样样全优,老师眼里的好学生,同学心里的模范生。这样的人,每个学校都有那么几个。不过,职场是另一个“战场”,从校园出来,所有的优劣秩序
07-07
就业压力、职场人自身维权意识的缺失、某些企业福利信息不透明是造成员工不清楚自己应享有和已享有的劳动福利有哪些,对职场福利漠不关心或放任自流现象的主要原因。
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1、只要有选择,就做自己喜欢的。没有选择,就做自己能做的。 2、有一些培训班,或者一些民间社团,或者论坛,都是可以先去试试的地方。比如你喜欢艺术,可以在相应论坛上发帖子,发表言论。有类似活动,可以
07-07
一、公关 公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来
07-07
面对快节奏的社会,你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活,还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话,你应该静下心来想想,原因何在,是因为你不够努力?答案是否定的,你
07-07
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:”志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗
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校园“职业焦虑”盛行 职业生涯规划测评PPT和意义范文市场待填补
目前,就业成为当今大学生和他们家长最为关心的问题。随着高校扩招和经济危机等诸多因素,高校毕业生就业率持续走低,就业焦虑正在一些高校毕业生中蔓延。
07-07
人生职业生涯规划是从人的生存与发展需要和个人兴趣出发,确定个人的职业生涯目标。根据个人的素质、能力气质、性格特征选择合适的职业。顺应产业和行业发展的需要选择中意的职业岗位。为达到职业目标所进行的职
07-07
日前,人人网公布的《大学生求职意向调研报告》显示,今的90后求职大军中,有30.6%的大学生倾向于回到家乡发展。由于今找工形势严峻,不少应届生选择退居二线,针对90后应届生的返乡现象,人力资源师特别提醒,应
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研究生遭遇就业尴尬 专家建议明确职业生涯规划测评PPT和意义范文
近日,深圳市福田区外国语学校来到南京招聘教师,华南师大英语专业的研究生小陈专程从广州赶来求职,却因本科读的不是英语专业,被这家学校放弃,小陈求职失败。
07-07
当我们的身体受到外物撞击时,我们的第一反应是“痛”,那么这是为什么呢?从生理学的角度来解释:在人体的表皮组织有神经,神经通过组织与人神经中枢相联,在极短的时间内将身体遇到的环境变化向中枢指挥
07-07
1.总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的
07-07
一个职业顾问的真情告白在咨询公司做职业规划几间,有这样的机会与数以百计的各个层面的人事做职业发展辅导,其中最让我感到遗憾的一个现象就是太多人有着非常好的素质,太多的名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的
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人的是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,事先做好规划,对更好地从事自己的工作,实现自己的人生目标将是很有好处的。30岁之前:做好起步这一阶段是从学校走上岗位,是人生事业发展的
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我们专业课老师给我们讲时给的五个小问题问题: 1、WhoamI?(我是谁?) 2、WhatwillIdo?(我想做什么?) 3、WhatcanIdo?(我会做什么?) 4、Whatdosethesituationallowmetodo?(环境支持我做什么?) 5、Whati
07-07
MrGood, 想请教您关于梦想的问题。 大二了,曾经的梦想与目标——也只能是曾经的梦想与目标,大一大二也曾好好努力(虽不是很努力)。回想高三,觉得比现在充实,我不知道我的目标是不是能激起自己最
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当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率
07-07
独之秀机构,审时度势,密切结合本土人力资源发展趋势,并联合各大人才市场、网站、企业共同推进了当地人力资源事业的发展,积极的支持了变革中的当地人才竞争力问题并同时成功为3千多名职业人士提供职业咨询,其中8
07-07