【2023年信息还在整理中，以下信息为往年数据,仅供参考-qejy.cn】
解除劳动合同的通知
黄 尧、郑有玺：
你们分别于2004年1月1日，2010年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，目前的工作岗位都是管网部管理科员工。公司《员工手册》第四章第四条第(2)项规定及《考勤管理制度》第六条第(3)项规定：一年内，连续旷工10天或累计旷工15天者作辞退处理。
黄尧：因你最新或2024（历届）6月29日至最新或2024（历届）8月25日期间累计旷工达29天;郑有玺：因你在最新或2024（历届）1月1日至最新或2024（历届）8月25日期间持续旷工。已严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。公司决定于最新或2024（历届）9月18日解除与黄尧2004年1月1日签订的《劳动合同书》(三劳签字(2004)1850号);解除与郑有玺2010年1月1日签订的《劳动合同续签协议书》(三劳签字(2004)2439号)。
因你们未在通知的期限内来公司办理解除劳动合同手续，为此，公司以公告方式向你送达，公告之日即为送达之日。
特此通知。
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